Legislația UE privind lucrătorii pe platforme a blocat pentru moment. Aceasta ar fi trebuit să fie, de asemenea, prima legislație care a protejat lucrătorii împotriva managementului algoritmic.
În Uniunea Europeană există o preocupare tot mai mare cu privire la poziția lucrătorilor platformei, oameni care lucrează prin platforme digitale precum Uber și Bolt. Potrivit FNV, această îngrijorare a atins recent un nou minim atunci când o propunere de legislație a UE menită să ofere o mai bună protecție pentru acest grup de lucrători nu a reușit să găsească o majoritate în rândul guvernelor statelor membre. Propunerea a fost menită, printre altele, să se asigure că persoanele care în practică funcționează ca angajați pot solicita mai ușor un loc de muncă și să le protejeze împotriva puterii arbitrare a managementului algoritmic.
Petra Bolster-Damen, director executiv și secretar internațional la FNV, și-a exprimat părerea dezamăgire profundă despre această evoluție. Ea subliniază că lupta pentru protecția europeană a lucrătorilor platformei se desfășoară de ani de zile, iar eșecul miniștrilor Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă de a ajunge la un consens este văzut ca un pas greșit grav. „Ce dor. Luptăm de ani de zile pentru protecția europeană a lucrătorilor platformei și până la urmă miniștrii Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă din diferitele țări UE au eșuat. Foarte trist”, spune Bolster-Damen.
Urgența acestei probleme este subliniată de extinderea rapidă a companii de platforme, care își măresc cota de piață printr-un model de venituri bazat pe falsa activitate independentă. Acest lucru nu numai că duce la concurență neloială cu companiile tradiționale, ci și subminează drepturile fundamentale ale angajaților. Lucrătorii platformei, care au nevoie urgentă de protecție, sunt lăsați în urmă de inacțiunea statelor membre ale UE.
„Macron și liberalii germani consideră, aparent, profiturile marilor companii de platforme precum Uber și Deliveroo mai importante decât condițiile de muncă mai bune pentru cei mai precari lucrători”.
Proiectul de lege ar fi putut fi, de asemenea, o premieră în domeniul reglementării managementului algoritmic. Acesta a propus introducerea unor reguli care determină ce decizii pot fi luate de aplicații în managementul lucrătorilor platformei și care decizii necesită intervenție umană. Influența lobby-urilor puternice de la companii de platformă precum Uber și Bolt este văzută de mulți ca un factor major în eșecul propunerii. „Evoluțiile digitale nu vor sta pe loc până când guvernele vor ajunge la un acord la Bruxelles. Trebuie să gestionați asta, dar acum lobby-ul agresiv al companiilor cu platforme precum Uber și Bolt triumfează”, spune Bolster-Damen.
Având în vedere alegerile europene care se apropie și, probabil, timpul insuficient pentru renegocieri între guvernele naționale și Parlamentul European, se pare că această problemă va juca un rol central în campanii. FNV a precizat clar că nu vor accepta situația actuală și sunt hotărâți să continue să lupte pentru drepturile lucrătorilor platformei în Țările de Jos, Europa și nu numai.
