Acest nou contract colectiv de muncă reflectă o politică modernă a muncii care se concentrează pe situația personală a angajaților, sănătatea acestora și mediul înconjurător.
Alexandra van Huffelen, secretar de stat pentru Relații cu Regatul și Digitalizare, a semnat recent noul Contract Colectiv de Muncă (CAO) pentru angajații guvernamentali, care reprezintă un pas important în îmbunătățirea condițiilor de angajare pentru funcționarii publici. Acest acord, care se desfășoară în perioada 1 iulie 2024 până la 31 decembrie 2025, include o creștere salarială de 8,5 la sută care intră în vigoare la 1 iunie. În plus, la sumele baremului se vor adăuga 50 EUR, iar bugetul pentru alegere individuală (IKB) va fi majorat la 16,5 la sută.
În contextul sustenabilității, părțile au: a fost de acord să se întâlnească să rezerve un buget de 2025 milioane EUR în 10 pentru a face guvernul mai sustenabil. Acest buget va fi folosit pentru a dezvolta o viziune la nivel guvernamental asupra transportului și pentru a urmări acordul colectiv de muncă durabil al guvernului central. Scopul este de a reduce emisiile de CO2 și de a promova opțiuni de transport mai durabile, cum ar fi utilizarea bicicletelor electrice și integrarea sistemelor Mobility as a Service (MAAS).
Viziunea asupra transportului, așa cum este descrisă în contractul colectiv de muncă, include o revizuire a sistemului de rambursare pentru călătoriile de afaceri, inclusiv naveta și călătoriile de afaceri. Accentul se pune pe încurajarea formelor de transport durabile, acordând atenție diferențelor regionale și accesibilității locurilor de muncă.
Noul Contract Colectiv de Muncă al Guvernului Central, care se desfășoară în perioada 1 iulie 2024 – 31 decembrie 2025, introduce o serie de modificări și îmbunătățiri importante în condițiile de angajare a funcționarilor publici guvernamentali.
„Un moment memorabil în această dimineață când am semnat acordul privind noul Contract Colectiv de Muncă al Guvernului Central! De la 1 iunie salariul va fi majorat cu 8.5 la sută, la sumele baremului se va adăuga o sumă de 50€ și la Alegerea Individuală. Bugetul (IKB) va fi majorat la 16.5%.”
Există, de asemenea, un progres interesant în rambursările pentru utilizarea bicicletei. Începând cu 1 octombrie 2024, alocația de kilometri pentru ciclism va crește de la 0,07 EUR la 0,21 EUR. Acest lucru este valabil atât pentru naveta, cât și pentru călătoriile de afaceri efectuate cu bicicleta. Acest lucru subliniază angajamentul guvernului de a încuraja un transport sănătos și prietenos cu mediul în rândul angajaților săi. În cele din urmă, schema de închiriere de biciclete, care a fost introdusă ca pilot în 2020, va fi continuată la nivel guvernamental începând cu 1 ianuarie 2025.
ajustări notabile
Pe lângă transport, contractul colectiv de muncă oferă o nouă facilitate din 2025 prin care angajații pot folosi maximum 2000 EUR pe an din IKB pentru a-și rambursa datoria studențească. Această măsură este deosebit de relevantă, având în vedere preocupările tot mai mari cu privire la finanțarea studenților și povara financiară a tinerilor lucrători. În plus, concediul de îngrijire plătit integral a fost extins de la 2 la 4 săptămâni și poate fi luat în mod flexibil. Acest lucru oferă angajaților mai mult spațiu pentru a-și asuma responsabilitățile de îngrijire fără pierderi de venit, un pas care îmbunătățește semnificativ echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
