O victorie pentru lucrătorii platformei și o descoperire istorică în protejarea pieței digitale a muncii.
După o perioadă de incertitudine și negocieri intense în cadrul Uniunii Europene, timp în care s-a așteptat mult timp că noua legislație a platformei va eșua din cauza opoziției Franței, printre altele, acum s-a realizat un progres. Această nouă legislație, care se concentrează pe protecția lucrătorilor platformei, marchează un moment istoric în reglementarea pieței digitale a muncii.
Opoziția din Franța, condusă de președintele Emmanuel Macron, a fost anterior o piatră de poticnire pentru propunere. Cu toate acestea, Federația Sindicală Olandeză (FNV), condusă de secretarul internațional și membru al consiliului executiv Petra Bolster-Damen, a jucat un rol crucial în inversarea acestei situații. Lucrând cu sindicate din Estonia, Germania, Grecia și chiar Franța, FNV a cerut guvernelor să-și exprime sprijinul pentru legislație. Această acțiune colectivă a condus în cele din urmă la un sprijin suficient în cadrul UE pentru adoptarea legislației.
"Acest lucru este complet logic. Compania de platformă este singura care deține informații despre cum funcționează algoritmul care controlează lucrătorii platformei. Lucrătorii platformei nu pot accesa ei înșiși acest lucru. Așa că vino și arată-ne de ce tu, ca companie de platformă, nu ești Acesta este modul în care explicăm modelul de venituri al autoangajării false în economia platformelor.”
Noile reguli includ utilizarea algoritmilor pentru luarea unor decizii importante cu privire la relațiile de muncă. Acest lucru face ilegal ca companii precum Uber să elimine pur și simplu angajații din platforma lor fără intervenție umană. Acest pas este văzut ca o măsură importantă împotriva strategiilor de împărțire și cucerire ale multor companii de platforme, care adesea duc la angajare independentă falsă și la condiții de muncă nesigure pentru lucrătorii lor.
Acest lucru face ilegal ca companii precum Uber să elimine pur și simplu angajații din platforma lor fără intervenție umană.
Un alt aspect important al legislației este introducerea unei inversări a sarcinii probei. Companiile cu platforme trebuie acum să demonstreze de ce un lucrător al platformei nu ar trebui considerat angajat atunci când există management de către companie. Aceasta înseamnă că atunci când un lucrător al platformei revendică statutul de angajat, revine companiei platformei să demonstreze că nu există nicio relație de autoritate. Acest principiu recunoaște accesul inegal la informații, compania platformei fiind singura cu o perspectivă completă asupra funcționării algoritmilor utilizați.
Această legislație este o piatră de hotar în protecția lucrătorilor pe o piață a muncii care este din ce în ce mai dominată de platformele digitale. Oferă lucrătorilor platformei o protecție mai bună împotriva angajării independente false și a arbitrarului managementului algoritmic și stabilește un standard pentru modul în care relațiile de muncă moderne pot fi reglementate în era digitală.
