O explorare a provocărilor contemporane: inflația, lipsa forței de muncă și rolul tehnologiei în viitorul transportului medical.
Falimentele, inflația și cererea neclintită pentru transportul medical sunt o observație intrigantă. Cererea tot mai mare de personal de transport medical poate ridica cu siguranță întrebări cu privire la modul în care sectorul trebuie să se adapteze pentru a rămâne atractiv pentru generațiile mai tinere. Tinerii caută adesea locuri de muncă semnificative, flexibile și durabile. Vor să lucreze în sectoare care aduc schimbări pozitive în societate.
Deși ziua a fost marcată de ploi continue, organizatorii și președintele zilei, Jeroen Smit, au reușit să mențină atmosfera și să facă din eveniment un succes.
Evenimentul de vară a creditului, desfășurat recent la Veghel, s-a concentrat pe provocările cu care se confruntă companiile în prezent, în special în contextul inflației și impactul acesteia asupra afacerilor, a strâmtării pieței muncii și a schimbărilor în fluxurile comerciale internaționale. Toate acestea au fost discutate sub tema „Amenințare triplă în managementul creditului”.
În ciuda indicatorilor macroeconomici pozitivi, avertizează Fondul de mobilitate socială (SFM) în raportul său anual, potrivit căreia numărul falimentelor din industria taxiurilor este probabil să crească, în mare parte din cauza inflației actuale și a costurilor ridicate. Henk van Gelderen, directorul SFM, a subliniat însă că cererea de transport de îngrijire nu va scădea. Dimpotrivă, având în vedere creșterea și îmbătrânirea populației, se așteaptă o creștere a cererii de transport pentru asistență medicală, ceea ce duce la o cerere mai mare de personal și șoferi în industrie.
În ciuda provocărilor precum consecințele pandemiei corona, conflictul Rusia-Ucraina, creșterea tarifelor la energie și creșterea ratelor dobânzilor, evenimentul a fost o adunare inspiratoare pentru toți participanții, mulțumită în parte eforturilor lui Jeroen Smith, președintele zilei.
În timpul evenimentului de vară a creditului, câțiva vorbitori și experți proeminenți, cum ar fi Han Mesters (bancher de sector la ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) și John Lorié (economist șef la Atradius), și-au împărtășit opiniile despre situația economică actuală și consecințele acesteia. .pentru companii.
Amenințări triple
De exemplu, au discutat despre efectele inflației ridicate, ale creșterii ratelor dobânzilor și ale piețelor forței de muncă înguste. Acești factori pun presiune asupra companiilor și le pot afecta capacitatea de a plăti datorii și de a face noi investiții. Acestea sunt „amenințările triple” în managementul creditului.
Deși ziua a fost marcată de ploi continue, organizatorii și președintele zilei, Jeroen Smit, au reușit să mențină atmosfera ridicată și să facă din eveniment un succes. Aprecierea mea pozitivă pentru calitatea prezentărilor și a discuțiilor, care se așteaptă să ofere participanților perspective valoroase și inspirație pentru a face față provocărilor economice actuale.
Generația Z
În general, se pare că, în ciuda situației economice turbulente, există oportunități și speranțe. După cum indică Fondul Social Mobilitate, există oportunități de creștere în sectoare precum transportul de asistență medicală, în ciuda numărului în creștere așteptat de falimente în sectorul taxiurilor. Acest lucru arată că reziliența și adaptabilitatea sunt cruciale în aceste vremuri incerte.
Dorința de schimbare ne spune mai multe despre modul în care tinerele generații văd lumea și despre cum vor schimba lumea. Cum atrageți tineri profesioniști ca companie?
Josh Ahlers, autorul cărții Generația Z, pune o întrebare importantă în contextul lucrării sale la Generația Z, generația născută între mijlocul anilor 90 și începutul anilor 2010. Această generație intră acum pe piața muncii și este crucială pentru companii, inclusiv pentru cele din sectorul transporturilor, pentru a înțelege cum să atrageți și să păstrați acești tineri profesioniști.
probleme de mediu
Generației Z îi pasă profund de problemele de mediu. Companiile de transport pot atrage tineri profesioniști investind în practici și tehnologii ecologice, cum ar fi vehiculele electrice. Această generație viitoare apreciază diversitate en inclusivitate. Companiile trebuie să se angajeze pentru diversitate și incluziune, atât în forța de muncă, cât și în politicile și cultura lor.
Generația Z apreciază un echilibru bun între viața profesională și viața privată. Companiile ar trebui să ofere programe de lucru flexibile și oportunități de lucru la distanță acolo unde este posibil. Această generație a crescut cu tehnologie. Ei se așteaptă ca locul lor de muncă să îmbrățișeze și să folosească tehnologia pentru a crește eficiența și flexibilitatea. Companiile trebuie să se gândească la modul în care pot integra tehnologia în operațiunile lor.
Este clar că strângerea pieței muncii, în special în anumite sectoare precum transportul de îngrijire, este un subiect important de discuție. Implicarea tinerelor generații și abordarea nevoilor și așteptărilor acestora este, fără îndoială, o parte a soluției. Tehnologia, în special Inteligența Artificială (AI), poate juca cu siguranță un rol în abordarea acestor provocări. Amintiți-vă, tehnologia în sine nu este un panaceu.
Eveniment de vară de credit
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Debt Collection Lawyers, Trifinance și Asociația pentru Managementul Creditelor și-au unit forțele pentru un program de o zi întreagă, cu note cheie interesante. Întrebarea centrală a fost modul în care inflația afectează afacerile.
