La fel ca majoritatea companiilor belgiene, NMBS trebuie să depună multe eforturi pentru a ocupa numeroasele posturi vacante an de an.
SNCB a anunțat la începutul acestui an 1.600 de posturi vacante. Peste 800 de persoane au fost deja selectate, dintre care majoritatea au început deja sau vor veni la bord în următoarele săptămâni și luni. Aceasta înseamnă că anul acesta încă căutăm în jur de 800 de angajați noi (m/f/x) pentru diferite posturi. Pentru a ocupa aceste posturi vacante, NMBS lansează o nouă campanie de recrutare. Sloganul „Fă diferența la NMBS” se referă la una dintre cele mai importante motivații pentru a începe munca la NMBS.
La fel ca majoritatea companiilor belgiene, NMBS trebuie să depună multe eforturi pentru a ocupa numeroasele posturi vacante an de an. Vestea bună este că SNCB câștigă în mod clar popularitate pe piața muncii. În primele trei luni ale acestui an, ea a primit de două ori mai multe cereri decât în aceeași perioadă a anului trecut.
'Fă diferența'
Impactul social al unui loc de muncă la NMBS pare a fi una dintre cele mai importante motivații pentru candidați de a aplica pentru un loc de muncă la NMBS. De asemenea, aceasta este motivația pe care NMBS se concentrează cu linia de bază „Fă diferența la NMBS” în noua sa campanie de recrutare. Campania, care a fost lansată săptămâna aceasta, poate fi văzută și auzită online, la radio și prin imaginile campaniei în gări și trenuri.
1.600 de posturi vacante în 2023: o provocare majoră pe o piață a forței de muncă strânsă
Posturile vacante în 2023 sunt în principal pentru personalul operațional: conducători de tren și mecanici de tren, tehnicieni pentru ateliere, ofițeri de securitate la Securail și, de asemenea, personal din stații sau pentru serviciul clienți.
Există și posturi libere pentru arhitecți și profile inginerești (cum ar fi managerii de șantier) sau pentru joburi feroviare mai puțin cunoscute și vizibile, precum cele din pachete: zone de parcare uriașe unde trenurile sunt pregătite pentru plecare.
Toate acestea vacaturi completarea nu este ușoară pe o piață a forței de muncă strâmtă așa cum o cunoaștem astăzi în mai multe regiuni. Se fac eforturi pe tot parcursul anului și anul acesta. Există această nouă campanie de recrutare, dar se organizează regulat și evenimente de angajare. În plus, NMBS este prezent la multe târguri de locuri de muncă și colaborează cu VDAB, Forem, Actiris și Bruxelles Formation, potrivit companiei feroviare belgiane.
Centru foto: bancă de imagini NMBS.
