La centrul de sortare a coletelor din Groningen, PostNL a lucrat împreună cu compania municipală de reintegrare BWRI. La depozitele de colete PostNL, multe sute de sortatori de colete au primit mai mulți salarii de ani de zile decât colegii lor permanenți prin structuri falsificate. Influența PostNL se extinde chiar asupra salariului pe care îl primesc lucrătorii. Rata orară a fost chiar stabilită în SLA-uri. În plus, PostNL determină de fapt planificarea și oferă instrucțiuni de amploare cu privire la executarea lucrării.
instanța subdistritală
Contrar a ceea ce a declarat PostNL, prezentul contează nu compara
cu judecata Vie d'Or. PostNL este de părere că ancheta ISZW este inadecvată, în sensul că este o investigație unilaterală și incompletă, astfel încât raportul care a fost întocmit nu poate fi utilizat. Potrivit Curții subdistricte, faptul că raportul nu a fost întocmit cu atenția cuvenită nu a fost arătat sau a fost făcut (suficient) plauzibil de către PostNL.
Curtea subdistritală este de părere că, în acest caz, nu se pune problema contractării de lucrări sau a unui acord pentru servicii. În ambele cazuri, este necesar un grad ridicat de independență în îndeplinirea muncii sau a misiunii, ceea ce lipsește în acest caz. Este adevărat că acordurile dintre BWRI și PostNL conțin prevederi care indică acceptarea muncii sau a unui acord pentru servicii sau în care acești termeni sunt chiar menționați în mod explicit, dar, pe de altă parte, acordurile conțin și dispoziții care indică contrariul.
PostNL s-a referit la agențiile de ocupare a forței de muncă ca subcontractor, pentru a economisi costurile salariale. La urma urmei, contractanții nu sunt acoperiți de contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari și nu de contractul colectiv de muncă PostNL. ' Datorită acestei așa-numite construcții „contractuale”, sortatorii de colete au primit puțin mai mult decât salariul minim legal. Și astfel PostNL a pus milioane în propriul buzunar de ani de zile.
În opinia Curții subdistricționale, se poate deduce că responsabilitatea BWRI în ceea ce privește planificarea nu depășește
desfășurând cantitatea potrivită de muncă, pe baza numărului preconizat de pachete care urmează să fie sortate, pe care o primește de la PostNL. Curtea subdistritală este de părere că lucrătorii care lucrează la depozitul PostNL din Kolham, indiferent dacă sunt sau nu împrumutați de BWRI, sunt disponibili pentru PostNL.
FNV a obținut două câștiguri pentru sortatoarele de colete subplătite de la PostNL în această săptămână. La începutul acestei săptămâni, FNV a semnat un acord cu agenția pentru ocuparea forței de muncă Young Capital cu privire la plata suplimentară a sortatorilor de colete care sunt membri ai FNV. După un an și jumătate, ei primesc în cele din urmă salariile în conformitate cu contractul de muncă temporar.
convocă Uber
Săptămâna trecută, FNV, în prezența unui număr de șoferi, a predat o citație către Uber. În cadrul acestuia, sindicatul cere ca Uber să respecte taxiul Cao și să plătească angajații în conformitate cu acest CLA. Convocarea urmează convocării pe care Uber a primit-o de la FNV pe 16 noiembrie. Sindicatul urmează să se judece, deoarece Uber nu a dorit să abordeze cu seriozitate cele două cereri care erau și ele deja în citație. FNV vrea să meargă în instanță pentru a pune capăt exploatării șoferilor de taxi Uber și concurenței neloiale din lumea taxiurilor.
Uber va continua să exploateze șoferii, să se sustragă de contribuțiile de asigurări sociale și de impozite și să concureze nedrept cu alți șoferi de taxi. Cu această chemare, cerem această oprire acum.
Politica poate interveni, deoarece există o legislație clară, doar că nu este pusă în aplicare. Sindicatul regretă că este nevoie de un proces pentru a-l opri pe Uber.
Citiți și: Uber trebuie să respecte imediat CAO Taxi, în caz contrar urmând procesul
